东南产品质量司法鉴定所三项举措加强人才队伍建设

        连日来，我院东南产品质量司法鉴定所立足需求，着眼创新, 多项举措深入推进人才队伍建设，努力提高人力资源效益。
        一是促进现有在职鉴定人角色转型。作为提升鉴定人综合能力的一个重要方面，该所尝试促进现有在职鉴定人角色转型，从单纯的产品质量鉴定人向项目质量管理、风险管理、人力资源管理为一体的具有组织、统筹规划能力的综合项目管理人过渡。
        二是鼓励在岗人员加强自身能力建设。一方面加强专业知识、法律知识、案例研究的学习，扎实做好鉴定人公正性教育，促进鉴定人忧患意识的养成。另一方面鼓励在岗人员素质提升，积极投身科研工作，在鉴定技术、质量管理、规避风险等领域取得新的突破。
        三是加强管理推进专家资源的共享。一方面加强专家管理，将落实专家权利义务、培育专家鉴定工作的主动性和积极性等方面作为当前专家管理的工作重点。另一方面继续推行“引进来”、“走出去”战略，加强与外省鉴定机构的交流合作，加快实现专家资源共享。