我院强化质量意识打牢新员工上岗基础

        我院于9月26日下午召开主题为“强化质量意识，打牢上岗基础”入院一年新员工代表座谈会，了解新员工上岗培训实际效果和遇到的现实困难，帮助新员工分析自身能力素质对检验质量的影响，并就如何提高新员工上岗必备能力和素质广泛征求意见。参加此次座谈的新员工代表共22人，陈永煊院长主持会议，分管质量工作的吕文副院长及人力资源部负责人、院党委青年委员、院团总支书记参加了座谈会。

        我院高度重视新员工质量意识培养，把新员工上岗培训作为质量管理水平提升的重要抓手抓紧抓好，要求新员工上岗必须要过“三关”：一是新员工入院培训关，让新员工对院的组织文化、管理环境、质量体系、工作规程、行风法规等有深入了解，帮助新员工准确掌握“公正、科学、效率、价值”的核心价值理念的含义并融入到质检文化之中；二是上岗培训关。指定导师对新员工进行3-6个月的上岗培训，新员工不但要学习上岗必备的标准、操作规程、技术要求等内容，还要在导师的指导下进行检验的实战训练；三是上岗考核关。严格的上岗考核分为理论考核、盲样检验考核、实战检验考核三个阶段。